Причина проверки:

цели Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством вх. № 64/8-942-19-И от 14.02.2019 года задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. предмет соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми

Цели, задачи проверки:

абз. 4 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (5 шт.):

• специальной оценки условий труда на всех рабочих местах не представлено. В нарушение вышеизложенного, а именно требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, п.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Медиал» в установленные сроки не обеспечено проведение специальной оценки условий труда всех имеющихся в организации рабочих мест, а именно: директора, заместителя директора по медицинской части, заместителя директора по персоналу, главного бухгалтера, менеджера, менеджера по закупкам (администрация), администратора, медсестры по массажу, медсестры по косметологии, мастера маникюра-педикюра, парикмахера, врача косметолога (№ 3 Саратов, Провиантская, 26/28), управляющего, администратора, врача-физиотерапевта, медсестры по массажу I разряда, медсестры по массажу, мастера маникюра-педикюра, врача косметолога, уборщицы (№2 Саратов, 2-я Садовая, 42/46). медсестры (№ 1 Саратов, Мичурина, 38/44).
• хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника за получение им экземпляра трудового договора. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ далее по тексту) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда. Ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Также ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» - по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4
• В соответствии с ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил,
• действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В нарушение абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 31.03.2007г., заключенном ООО "Медиал" с Марон В.А., отсутствуют сведения о дате начала работы работника. В нарушение абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре от 31.03.2007г., заключенном ООО "Медиал" с Марон В.А., отсутствуют сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовом договоре от 31.03.2007г., заключенном ООО "Медиал" с Марон В.А. и
• Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. Согласно ч. 5 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест. В соответствии с п.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. А именно, в соответствии со штатным расписанием на 2019 г. в организации утверждено 44 должности. Работодателем представлен договор о проведении специальной оценки условий труда №069-19/САР/СОУТ от 01.04.2019, заключенный между ООО «ЭсАрДжи-ЭКО» и ООО «Медиал» о проведении первым специальной оценки условий труда на 34 рабочих местах. Каких-либо документов, подтверждающих проведение ООО «Медиал»

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечить проведение специальной оценки условий труда. В соответствии с абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 31.03.2007г., заключенный ООО "Медиал" сМаронВ.А., включить сведения о дате начала работы работника. В соответствии с абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовой договор от 31.03.2007г., заключенный ООО "Медиал" сМаронВ.А., включить сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовой договор от 31.03.2007г., заключенный ООО "Медиал" сМаронВ.А. и хранящийся у работодателя, включить подпись работника за получение им экземпляра трудового договора.