Причина проверки:

Цель - обеспечение реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей, задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) машинисту бульдозера В.В. Мельнику с вредными условиями труда ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. был предоставлен с 16.12.2018 г. (14 дней) и с 15.01.2019 г. (14 дней), т.е. фактически был перенесен на следующий рабочий год. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) машинисту бульдозера В.В. Назарову с вредными условиями труда ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. был предоставлен с 16.09.2018 г. (6 дней) и с 16.10.2018 г. (8 дней), т.е. фактически был перенесен на следующий рабочий год. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) машинисту скрепера Г.Е. Руденко с вредными условиями труда ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г. был предоставлен с 01.03.2019 г. (14 дней), т.е. фактически был перенесен на следующий рабочий год. Также Г.Е. Руденко по состоянию на 14 мая 2019 г. не предоставлены 12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с 01.09.2017 г. по 31.08.2018 г.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлять работнику ежегодно В соответствии с требованиями ст. 357, 419, 192, 193 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении трудового законодательства В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется