Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз. 6 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение требований ст. 66 ТК РФ, п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в личной карточке Т-2 работников отсутствуют сведения о знании иностранного языка , образование, профессия, стаж работы. 2. В нарушение требований ст. 65 ТК РФ, в п.2.8.2 правил внутреннего трудового распорядка указан документ, предъявляемый при заключении трудового договора, не предусмотренный трудовым законодательством, а именно: сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).

Выданные предписания:

• 1. В соответствии с требованиями ст. 66 ТК РФ, п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в личной карточке Т-2 работников указать сведения о знании иностранного языка , образование, профессия, стаж работы. 2. В соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, в п.2.8.2 правил внутреннего трудового распорядка исключить документ, предъявляемый при заключении трудового договора, не предусмотренный трудовым законодательством, а именно: сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).