Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) наборщику-комплектовщику А.В. Бугаенко, занятому на работах с вредными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 06.04.2018 г. по 05.04.2019 г. был предоставлен с 15.04.2019 г. (14 дней) и с 15.07.2019 г. (14 дней), т.е. фактически был перенесен на следующий рабочий год. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) упаковщику М.Е. Азеевой, занятой на работах с вредными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 19.06.2018 г. по 18.06.2019 г. по состоянию на 18.02.2020 г. не предоставлен. В силу п. 1 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н (далее - Правила) Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов. В нарушение подпункта 1 пункта 8 Правил на стенах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов, отсутствуют надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок. В нарушение подпункта 1 пункта 113 Правил в ООО «МК «Родина» отсутствуют технологические карты, по которым производится размещение грузов, с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлять работнику ежегодно В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда В соответствии с п. 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н на стенах, колоннах зданий и сооружений, предназначенных для складирования и размещения грузов, разместить надписи о величине допускаемых на полы, перекрытия и площадки предельных нагрузок В соответствии с п. 113 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н размещение грузов производить по технологическим картам с указанием мест размещения, размеров проходов и проездов. В соответствии с требованиями ч. 2 абз. 13 ст. 212 ТК РФ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 организовать проведение за счет собственных средств обязательного психиатрического освидетельствования работников