Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз. 4 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1.В нарушение требований ст. 191 ТК РФ В п. 8.3 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» указаны не все виды поощрений, а именно: награждение почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. 2. В нарушении требований ст. 192 ТК РФ п. 9.5 Правил внутреннего распорядка ООО «Мастер» имеются не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно: строгий выговор, лишение премии, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев, лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев. 3. В нарушении требований абз. 9 ч. 2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников ООО «Мастер» отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. 4. В нарушении требований Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личных карточках унифицированной формы Т-2 у работников ООО «Мастер» отсутствует информация о знании иностранного языка, стаж.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Шаталова О.А. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Шутикова Д.А. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Перегудова М.С. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Хусаиновой В.Р. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Голобородько В.А. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Козлова А.В. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.
• В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Блохина Р.Л. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Щебетина С.В. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Черняковой С.Н. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Язинина О.А. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Большакова А.В. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Голикова О.А. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте.В соответствии с требованиями абз. 9 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника Пилюгина А.С. указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 191 ТК РФ В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» указать все виды поощрений, а именно: награждение почетной грамотой.
• В соответствии с требованиями ст. 191 ТК РФ В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» указать все виды поощрений, а именно: представление к званию лучшего по профессии. В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ исключить из Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно: строгий выговор. В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ исключить из Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно: лишение премии.В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ исключить из Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно: перевод на нижеоплачиваемую работу (должность) на срок до шести месяцев. В соответствии с требованиями ст. 192 ТК РФ исключить из Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Мастер» не установленные виды дисциплинарных взысканий, а именно: лишение надбавок (выплат) поощрительного характера на срок до шести месяцев. В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личных карточках унифицированной формы Т-2 у работников ООО «Мастер» указать информацию о знании иностранного языка.В соответствии с требованиями Постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 « Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личных карточках унифицированной формы Т-2 у работников ООО «Мастер» указать стаж.