Причина проверки:

цели обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей; поступление информации о фактах нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда на основании обращений №64/7-154-20-ОБ от 18.01.2020; № 64/7-155-20-ОБ от 18.01.2020 задачи надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита трудовых прав работников. предмет соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз.6 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствии с ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ в п. 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙ-ЛЕД» установлено: «Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора». В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В нарушение ч.3 ст. 84.1 ТК РФ в п. 1.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙ-ЛЕД» установлено: «Днем увольнения считается последний день работы».

Выданные предписания:

• П. 1.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙ-ЛЕД» привести в соответствие с ч. 2 ст. 68 ТК РФ. П. 1.5. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СТРОЙ-ЛЕД» привести в соответствие с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.