Причина проверки:

Цель - обеспечение реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предмет - по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, расте-ниям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) на-родов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в со-став Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда;

Цели, задачи проверки:

абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст.ст. 76, 212 ТК РФ аппаратчики химводоочистки ******* (с 01.08.2019 г. по 30.10.2019 г.), ******* (с 02.08.2019 г. по 31.10.2019 г.), ********* (с 01.08.2019 г. по 31.10.2019 г.) были допущены до работы работодателем, как не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 129 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н), работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) прессовщику-вулканизаторщику ******, занятому на работах с вредными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 08.09.2018 г. по 07.09.2019 г. был предоставлен с 23.12.2019 г., т.е. фактически был частично перенесен на следующий рабочий год. В нарушение ст.ст. 114, 124 Трудового кодекса РФ, п.п. 1, 10 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) прессовщику-вулканизаторщику *******, занятому на работах с вредными условиями труда, ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 17.08.2018 г. по 16.08.2019 г. был предоставлен с 29.07.2019 г. по 03.09.2019 г., т.е. фактически был частично перенесен на следующий рабочий год.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставлять работнику ежегодно В соответствии с требованиями ст. 357, 419, 192, 193 Трудового кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц в нарушении трудового законодательства В соответствии с требованиями ч. 2 абз. 13 ст. 212 ТК РФ не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний В соответствии со ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда