Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актамирассмотреть (изучить) документы

Цели, задачи проверки:

абз. 8 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 1. В нарушение требований ч.2 ст.136 ТК РФ не утверждена форма расчетного листка. 2. В нарушение требований ч.1 ст.136 ТК РФ работники не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 3. В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Бондаревой В.В. выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты (за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа). Так, заработная плата за вторую половину декабря 2019 года выплачена 16.01.2020 года, за первую половину января 2020 года выплачена 27.01.2020 года, за вторую половину марта 2020 года выплачена 16.04.2020 года. 4. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы работнику Бондаревой В.В. за вторую половину декабря 2019 года (выплачена 16.01.2020 года), за первую половину января 2020 года (выплачена 27.01.2020 года), за вторую половину марта 2020 года (выплачена 16.04.2020 года).
• 11. В нарушение статьи 22, 136 Трудового кодекса, а также Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», п. 1 Указа Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» заработная плата работникам с апреля 2020 года выплачена не в полном объеме.
• 5. В нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику Бондаревой В.В. выплачивалась реже чем каждые пол месяца. Так, заработная плата за апрель 2020 г. выплачивалась один раз в месяц – 16.04.2020 года, заработная плата за май 2020 г. выплачивалась один раз в месяц – 14.05.2020 года, заработная плата за июнь 2020 г. выплачивалась один раз в месяц – 10.07.2020 года. 6. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Соглашения о МРОТ в Саратовской области от заработная плата работника Бондаревой В.В. за февраль 2020 года выплачена в размере 11057 руб. (с установленным окладом 12500), т.е. в размере ниже МРОТ по Саратовской области, что подтверждается предоставленными документами. 7. В нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за февраль 2020 года выплачена работнику Бондаревой А.А. не в полном объеме. 8. В нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель не ознакомила работника Бондареву В.В. под роспись с приказом №44 от 13.12.2019 года о доплате до минимального размера труда, с приказом №1 от 28.01.2020 года о доплате до минимального размера труда. 9. В нарушении статьи 72 ТК РФ с работником Бондаревой В.В. не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. 10. В нарушение требований ст. 74 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ приказ от 01.04.2020г. об установлении заработной платы работникам не ниже МРОТ в период пандемии издан в нарушение трудового законодательства.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить компенсацию Бондаревой В.В. за нарушением сроков выплаты заработной платы.
• 2. В соответствии со статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Указа Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» доплатить всем работникам, работающим в должности воспитателей заработную плату за период с апреля до 23320 рублей.
• В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации доплатить Бондаревой В.В. заработную плату за февраль 2020 года (до МРОТ). В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ приказ №3 от 01.04.2020г. об установлении заработной платы работникам не ниже МРОТ в период пандемии изданный в нарушение трудового законодательства – отменить.