Причина проверки:

Выполнение требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям вх.№64/4-119-20-ТПР от 05.08.2020 г.

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 6. В нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы при увольнении не начислена и не выплачена. 7. В нарушение ч.1 ст.65 ТК РФ в п.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» не предусмотрено право работника предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса). 8. В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ в п.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» не предусмотрена обязанность работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя в день прекращения трудового договора. 9. В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ в п.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» не предусмотрено, что внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
• 1. В нарушение ст. 22 ТК РФ с должностной инструкцией Авакян Н.В. под роспись не ознакомлена. 2. В нарушение ст. 21,22, 133 ТК РФ заработная плата Авакян Н.В. за период с июля 2017г. по июль 2020г., без учета доплаты за вредность составила ниже минимального размера оплаты труда. 3. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ трудовая книжка Авакян Н.В. в день увольнения не выдана, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой не направлено, согласно книге учета движения и хранения трудовых книжек, трудовая книжка Авакян Н.В. выдана 06.07.2020г. 4. В нарушение ст. 22 ТК РФ Авакян Н.В. оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ей трудовых обязанностей не обеспечена. 5. В нарушение ч.6 ст.193 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ Авакян Н.В. не ознакомлена с приказом об увольнении, на приказе отсутствует отметка о невозможности доведения до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте, а в случае отказа не был представлен акт о том, что работник отказывается ознакомится с указанным приказом под роспись.

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» предусмотреть обязанность работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя в день прекращения трудового договора. В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» предусмотреть, что внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
• В соответствии со ст. 22, 129, 133 ТК РФ произвести доплату Авакян Н.В. до величины МРОТ за работу в период с июля 2017г. по июль 2020г. без учета доплаты за вредность. В соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить Авакян Н.В. денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета. В соответствии с ч.1 ст. 65 ТК РФ в п. 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «ХЭГ» указать, что лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.