Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью:обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз. 8 ч.7 ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушении требований ст.65 ТК РФ в п.2.4.3 правил внутреннего трудового распорядка указан документ, предъявляемый при заключении трудового договора, не предусмотренный трудовым законодательством, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 2. В нарушении требований ст.65 ТК РФ в п.1.2 правил внутреннего трудового распорядка не указан документ, предъявляемый при заключении трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством, а именно: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ в п.2.4.3 правил внутреннего трудового распорядка исключить документ, предъявляемый при заключении трудового договора, не предусмотренный трудовым законодательством, а именно: страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В соответствии с требованиями ст.65 ТК РФ в п.1.2 правил внутреннего трудового распорядка указать документ, предъявляемый при заключении трудового договора, предусмотренный трудовым законодательством, а именно: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.