Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки поступившей информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством вх 64613621ПВ от 02022021гнадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждансоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз 4 ч 7 ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы Беспаловой ЖА согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь декабрь 2020г превысила норму в количестве 4 часов в течение двух дней подрядВ нарушение ст 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы Беспаловой ЖА согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь декабрь 2020г превысила допустимую норму в количестве 120 часов в годВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» в п22 не указаны сведения о трудовой деятельностиВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» в п22 не указан документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» в п22 указан документ об образовании квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовкиВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» в п22 указано страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» в п22 указано заявление о приеме на работуВ нарушение ч1 ст 65 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» указана личная медицинская книжка с результатами медосмотра

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с ч1 ст65 ТК РФ п22 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» привести в соответствие с требованием вышеуказанной статьи дополнив в качестве документов предъявляемых при заключении трудового договора сведения о трудовой деятельностиВ соответствии с ч1 ст65 ТК РФ п22 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» привести в соответствие с требованием вышеуказанной статьи дополнив в качестве документов предъявляемых при заключении трудового договора документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документаВ соответствии с ч1 ст65 ТК РФ п22 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» привести в соответствие с требованием вышеуказанной статьи убрав в качестве документов предъявляемых при заключении трудового договора страховое свидетельство обязательного пенсионного страхованияВ соответствии с ч1 ст65 ТК РФ п22 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» привести в соответствие с требованием вышеуказанной статьи убрав в качестве документов предъявляемых при заключении трудового договора документ об образовании квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовкиВ соответствии с ч1 ст65 ТК РФ п22 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ СО «Красноармейская РБ» привести в соответствие с требованием вышеуказанной статьи убрав в качестве документов предъявляемых при заключении трудового договора заявление о приеме на работу