Причина проверки:

обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создания благоприятных условий труда всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями бездействиями юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда защиты прав и интересов работников

Цели, задачи проверки:

абз5 ч 7 ст 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1В нарушение требований ст 67 ст 68 ТК РФ не оформлен трудовой договор с работником Меркуловой СЮ при фактическом допущении их к работе в письменной форме не позднее 3х дней с момента фактического допущения к работе2В нарушение требований абз 11 ч 2 ст 212 ТК РФ ст 4 ст 8 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда отсутствует специальная оценка рабочих мест у ИП Липатова ЮВ3В нарушение требований абз 13 ч 2 ст 212 ТК РФ ч 2 ст 213 ТК РФ работники ИП Липатова ЮВ допущены до работы без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра4В нарушение требований абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ не организовано прохождение работниками ИП Липатова ЮВ обязательного предварительного медицинского осмотра за счет собственных средств работодателя5В нарушение требований п 21 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работники ИП Липатова ЮВ были допущены до к работе без прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте6В нарушение требований абз9 ст 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ИП Липатова ЮВне указаны обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем месте7В нарушение требований ст 192 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка имеются не установленные виды дисциплинарных взысканий а именно строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу должность на срок до шести месяцев лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч4 ст8 ч6 ст27 ФЗ 426 «О специальной оценке условий труда» абзаца 11 ч2 ст212 ТК РФ абзаца 3 ч1 ст219 ТК РФ организовать проведение специальной оценки условий труда рабочих местВ соответствии с требованиями ст 67 ст 68 ТК РФ заключить трудовой договор с Меркуловой СЮВ соответствии с требованиями ст 66 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 N 225 ред от 25032013 О трудовых книжках внести запись о приеме на работу и прекращении трудовых отношений с Меркуловой СЮВ соответствии с требованиями абз 13 абз 12 ч 2 ст 212 ТК РФ ч 2 ст 213 ТК РФ организовать проведение медицинских осмотров работникам за счет собственных средств работодателя ИП Липатова ЮВВ соответствии с требованиями абз9 ст 57 ТК РФ в трудовых договорах работников ИП Липатова ЮВ указать обязательные для включения в трудовой договор условия условия труда на рабочем местеВ соответствии с требованиями ст 192 ТК исключить из правил внутреннего трудового распорядка не установленные виды дисциплинарных взысканий а именно а именно строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу должность на срок до шести месяцев лишение надбавок выплат поощрительного характера на срок до шести месяцев