Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки поступивших обращений и заявлений граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданскоправового договора фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем вх 64645121ПВ от 17032021 г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• нарушение трудового законодательства

Нарушенный правовой акт:

• 213 ТК РФ 212 тк рф225 тк рф

Выданные предписания:

• В соответствии со ст225 ТК РФ п 231 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержденного Постановлением Минтруда РФ Минобразования РФ от 13012003 129 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ИП Юдиной НВ пройти обучение по охране трудаВ соответствии со ст225 ТК РФ п 213 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций п 215 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций ИП Юдиной НВ провести с работниками инструктаж в установленном порядкеВ соответствии со 76 ТК РФ ст225 ТК РФ п 213 и 215 211 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций отстранить работников от работы до проведения инструктажа в установленном порядкеВ соответствии со ст213 ТК РФ провести медицинский осмотр работников в установленном порядкеВ соответствии со ст76 ТК РФ ст213 ТК РФ отстранить работников до проведения медицинского осмотра в установленном порядкеВ соответствии со ст212 ТК РФ провести специальную оценку условий труда