Причина проверки:

настоящая проверка проводится с цельюобеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан создания благоприятных условий труда всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями бездействиями юридических лиц и или индивидуальных предпринимателей связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда защиты прав и интересов работников и работодателейзадачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод гражданПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

абз 8 ч7 ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 В нарушение требований ч2 ст 74 ТК РФ работник Логинов СА ненадлежащим образом уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий а именно о новых условиях оплаты труда2 В нарушение требований п2 ч9 ст 22 ТК РФ работник Логинов СА не ознакомлен под роспись с локально нормативными актами ГАПОУ СО Вольский технологический колледж непосредственно связанными с его трудовой деятельностью согласно дополнительному соглашению от 07102020г ознакомлен только 02122020г3 В нарушение требований ст 65 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ГАПОУ СО Вольский технологический колледж необходимые документы при приеме на работу не указан документ а именно документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа предусмотренный трудовым законодательством

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст 65 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ГАПОУ СО Вольский технологический колледж необходимые документы при приеме на работу включить документ а именно документ подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета в том числе в форме электронного документа предусмотренный трудовым законодательством