Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИКА"
№64220643166003812452

🔢 ИНН:	6439048257
🆔 ОГРН:	1026401406569
📍 Адрес:	413860, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ, Д. Д. 13, КВ. 2
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	07.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИКА" (ИНН: 6439048257) , адрес: 413860, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ, Д. Д. 13, КВ. 2

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6439048257
ОГРН проверяемого лица	1026401406569
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	29.31
Наименование проверочного листа	Производство электрического и электронного оборудования для автотранспортных средств

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	413860, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ, Д. Д. 13, КВ. 2

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) организаций социального обслуживания в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) организаций социального обслуживания в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Дядяева НА

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	заместитель начальника отдела территориального органа Роструда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности. Согласно ч. 6.ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что невозможно установить по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте, поскольку работодателем не ведется точный учет рабочего времени, имеются лишь отметки об отсутствии работника на рабочем месте; работодателем не были предоставлены сведения о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку с устного пояснения заработную плату работник получали в полном объеме, несмотря на отсутствие на рабочем месте. Также при изучении документов было установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО «Мика» согласно трудовому договору установлены 25 числа за первую половину месяца, 10-го числа за вторую половину месяца. Однако сроки систематически нарушаются, а именно: за вторую половину января 2022г. - 11.02.2022г., дата выплаты 10.02.2022г., за первую половину февраля - 01.03.2022г., дата выплаты 25.02.2022г., за вторую половину февраля 2022г. – 11.03.2022г., дата выплаты 10.03.2022г., за первую половину марта 2022г. – 28.03.2022г., дата выплаты 25.03.2022г., за первую половину мая 2022г. – 26.05.2022г., дата выплаты 25.05.2022г. Однако компенсации за задержку выплаты заработной платы начислено не было. Таким образом, нарушение в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачи справки 182-Н, отсутствия точного учета рабочего времени, отработанного каждым работников, систематического нарушения сроков выплаты заработной платы и отсутствия выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 91 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ , ст. 140 ТК РФ, п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ.

Значение

1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При прекращении с работником трудовых отношений страхователь обязан в соответствии с п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ в последний день работы (службы, иной деятельности) выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности. Согласно ч. 6.ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что невозможно установить по какой причине работник отсутствовал на рабочем месте, поскольку работодателем не ведется точный учет рабочего времени, имеются лишь отметки об отсутствии работника на рабочем месте; работодателем не были предоставлены сведения о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку с устного пояснения заработную плату работник получали в полном объеме, несмотря на отсутствие на рабочем месте. Также при изучении документов было установлено, что сроки выплаты заработной платы в ООО «Мика» согласно трудовому договору установлены 25 числа за первую половину месяца, 10-го числа за вторую половину месяца. Однако сроки систематически нарушаются, а именно: за вторую половину января 2022г. - 11.02.2022г., дата выплаты 10.02.2022г., за первую половину февраля - 01.03.2022г., дата выплаты 25.02.2022г., за вторую половину февраля 2022г. – 11.03.2022г., дата выплаты 10.03.2022г., за первую половину марта 2022г. – 28.03.2022г., дата выплаты 25.03.2022г., за первую половину мая 2022г. – 26.05.2022г., дата выплаты 25.05.2022г. Однако компенсации за задержку выплаты заработной платы начислено не было. Таким образом, нарушение в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, невыдачи справки 182-Н, отсутствия точного учета рабочего времени, отработанного каждым работников, систематического нарушения сроков выплаты заработной платы и отсутствия выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 91 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ , ст. 140 ТК РФ, п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ, влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ.

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИКА" №64220643166003812452