Предостережение:

• Согласно предоставленному Приказу №177 от 31.05.2022 г. Панфилова А.Е. была переведена на новое место работы (по заявлению по инициативе работника). Однако, согласно предоставленной работодателем форме подачи сведений в ПФ РФ о СВТД Панфилова А.Е. было уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Так же согласно письменным пояснения окончательный расчет с работником Панфиловой А.Е. произведен 02.09.2022 г. В соответствии с ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работника работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, которые выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом рекомендовано подать корректирующие сведения в ПФР с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на ч. 3 на ч. 1 п. 5 ст. 77 ТК РФ, а так же начислить и рассчитать компенсацию за несвоевременную выплату окончательного расчета работнику Панфиловой А.Е.