Предостережение:

• 1. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав. В соответствии с ч.2 абз.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии с ч.4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии с п. 4.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что работник Багдасарян Л.Д. была принята на должностной оклад 8410 рублей за 720 часов. Педагогическая нагрузка на 2021/2022г. установлена в размере 1034 часов в год. В расчетных листах тарифная ставка разделена в соответствии с источниками финансирования («Педнагрузка бюджет», «Педнагрузка коммерция»). В сентябре 2021г. заработная плата была выплачена по фактически выполненным часам, за 98 часов, так как работник был принят с 03.09.2021г. (неполный рабочий месяц). Остальная педагогическая нагрузка – 936 часов распределена пропорционально на 9 месяцев, по 104 часа в месяц. Поскольку работодатель неправильно истолковал нормы ТК РФ, им была неправильно начислена заработная плата, работодатель должен разделить пропорционально нагрузку, установленную работнику. Установленный оклад должен начисляться за месяц, а не за фактически отработанное время, то есть, если работник не находился на больничном, в отпуске и тд., то заработная плата, в т.ч. оклад, указанный в трудовом договоре должна рассчитываться в полном объеме. Таким образом, в действиях ГАПОУ СО "САСК" имеется нарушение в части неправильно начисленной заработной платы, предусмотренной ст. ч.3 ст. 129 ТК РФ, ч.4 ст. 129 ТК РФ, ст. 102 ТК РФ, п. 4.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".