Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КУВЫКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Г.Ф.ШИГАЕВА"
№64221373166004077417
🔢 ИНН:
6434911511
🆔 ОГРН:
1026401185139
📍 Адрес:
412165, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, РАЙОН, ТАТИЩЕВСКИЙ, УЛИЦА, ШИГАЕВА, 128А, -, 640350000090001
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.11.2022
🔔
Предостережение
При изучении предоставленных документов, установлено, что Селеменова Т.И. согласно заявления от 05.12.2014 г. и Трудового договора №95 от 03.12.2014 г. принята на должность повара дошкольной группы с 08.12.2014 г. с должностным окладом 7238 руб 50 коп. Согласно уведомления от 31.03.2021 г. ей было ... Еще...При изучении предоставленных документов, установлено, что Селеменова Т.И. согласно заявления от 05.12.2014 г. и Трудового договора №95 от 03.12.2014 г. принята на должность повара дошкольной группы с 08.12.2014 г. с должностным окладом 7238 руб 50 коп. Согласно уведомления от 31.03.2021 г. ей было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2021 года будут внесены изменение тарифной ставки с 1,00 ставки на 0,75 ставки. Заработная плата и длительность рабочего времени будет пересчитана в соответствии с фактическим изменением тарифной ставки. В случае несогласия с новыми условиями трудового договора до 31 мая 2021 года будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности, о чем иметься Ваше ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2021 г. Селеменовой Т.И. изменена ставка на 0,75 с окладом в 3788,00 руб. о чем также имеется ее ознакомление. Так же согласно уведомления от 20.06.2022 г. Вы было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2022 года будут внесены изменение тарифной ставки с 0,75 ставки на 0,5, о чем иметься ее ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 г. Вам изменена ставка на 0,5 с окладом в 5484,75 руб. однако, ознакомление Селеменовой Т.И. с дополнительным соглашением отсутствует.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, поскольку работник не были ознакомлена с дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. она не согласна с изменениями условий труд договора, следовательно, работодателем не была соблюдена процедура сокращения штата
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КУВЫКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Г.Ф.ШИГАЕВА" (ИНН: 6434911511) , адрес: 412165, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, РАЙОН, ТАТИЩЕВСКИЙ, УЛИЦА, ШИГАЕВА, 128А, -, 640350000090001
Предостережение:
При изучении предоставленных документов, установлено, что Селеменова Т.И. согласно заявления от 05.12.2014 г. и Трудового договора №95 от 03.12.2014 г. принята на должность повара дошкольной группы с 08.12.2014 г. с должностным окладом 7238 руб 50 коп. Согласно уведомления от 31.03.2021 г. ей было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2021 года будут внесены изменение тарифной ставки с 1,00 ставки на 0,75 ставки. Заработная плата и длительность рабочего времени будет пересчитана в соответствии с фактическим изменением тарифной ставки. В случае несогласия с новыми условиями трудового договора до 31 мая 2021 года будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности, о чем иметься Ваше ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2021 г. Селеменовой Т.И. изменена ставка на 0,75 с окладом в 3788,00 руб. о чем также имеется ее ознакомление. Так же согласно уведомления от 20.06.2022 г. Вы было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2022 года будут внесены изменение тарифной ставки с 0,75 ставки на 0,5, о чем иметься ее ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 г. Вам изменена ставка на 0,5 с окладом в 5484,75 руб. однако, ознакомление Селеменовой Т.И. с дополнительным соглашением отсутствует.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, поскольку работник не были ознакомлена с дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. она не согласна с изменениями условий труд договора, следовательно, работодателем не была соблюдена процедура сокращения штата
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6434911511
ОГРН
1026401185139
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С.КУВЫКА ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Г.Ф.ШИГАЕВА"
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.13
Наименование
Образование основное общее
Объект контроля
Адрес
412165, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, РАЙОН, ТАТИЩЕВСКИЙ, УЛИЦА, ШИГАЕВА, 128А, -, 640350000090001
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Костина Мария Анатольевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При изучении предоставленных документов, установлено, что Селеменова Т.И. согласно заявления от 05.12.2014 г. и Трудового договора №95 от 03.12.2014 г. принята на должность повара дошкольной группы с 08.12.2014 г. с должностным окладом 7238 руб 50 коп. Согласно уведомления от 31.03.2021 г. ей было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2021 года будут внесены изменение тарифной ставки с 1,00 ставки на 0,75 ставки. Заработная плата и длительность рабочего времени будет пересчитана в соответствии с фактическим изменением тарифной ставки. В случае несогласия с новыми условиями трудового договора до 31 мая 2021 года будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие Вам вакантные должности, о чем иметься Ваше ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2021 г. Селеменовой Т.И. изменена ставка на 0,75 с окладом в 3788,00 руб. о чем также имеется ее ознакомление. Так же согласно уведомления от 20.06.2022 г. Вы было сообщено, что в условиях трудового договора (контракта) от 05.12.2014 года с 01 июня 2022 года будут внесены изменение тарифной ставки с 0,75 ставки на 0,5, о чем иметься ее ознакомление. Также, согласно дополнительного соглашения от 01 сентября 2022 г. Вам изменена ставка на 0,5 с окладом в 5484,75 руб. однако, ознакомление Селеменовой Т.И. с дополнительным соглашением отсутствует.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, поскольку работник не были ознакомлена с дополнительным соглашением от 01.09.2022 г. она не согласна с изменениями условий труд договора, следовательно, работодателем не была соблюдена процедура сокращения штата