РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П.УЧЕБНЫЙ ЕРШОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ИМ.ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА СЕРГЕЕВА П.Е.
№64231373166004825169

🔢 ИНН:
6413008517
🆔 ОГРН:
1026400706584
📍 Адрес:
413525, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, РАЙОН ЕРШОВСКИЙ, ПОСЕЛОК УЧЕБНЫЙ, ПЕРЕУЛОК ШКОЛЬНЫЙ, 6,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.01.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П.УЧЕБНЫЙ ЕРШОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ИМ.ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА СЕРГЕЕВА П.Е. (ИНН: 6413008517) , адрес: 413525, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, РАЙОН ЕРШОВСКИЙ, ПОСЕЛОК УЧЕБНЫЙ, ПЕРЕУЛОК ШКОЛЬНЫЙ, 6,

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6413008517
ОГРН проверяемого лица 1026400706584
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П.УЧЕБНЫЙ ЕРШОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ" ИМ.ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА СЕРГЕЕВА П.Е.
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 413525, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, РАЙОН ЕРШОВСКИЙ, ПОСЕЛОК УЧЕБНЫЙ, ПЕРЕУЛОК ШКОЛЬНЫЙ, 6,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Костина Мария Анатольевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ходе проведения выездной проверки было установлено: Согласно предоставленному штатному расписанию имеется должность сторожа - 3 штатных единицы и должность оператора котельной 1 штатная единица с окладом 6808,00 с доплатой до МРОТ 7068 руб. При изучении предоставленных работодателем документов установлено, что согласно выписке из приказа № 268 от 06.09.2017 г. Рыбалкина Е.В. принята на 1 ставку по должности сторожа филиала МОУ «СОШ п. Учебный Ершовского района Саратовской области» им. Героя Советского Союза Сергеева П.Е. в с. Новая Краснянка с окладом 4290 руб. с компенсационными выплатами в сумме 3008 руб 33 коп., и стимулирующими выплатами 50 руб. 67 коп. Так же согласно трудового договора №96 от 02.02.2018 г. Рыбалкина Е.В. принята на должность оператора газовой котельной в филиале МОУ «СОШ п. Учебный Ершовского района Саратовской области» им. Героя Советского Союза Сергеева П.Е. в с. Новая Краснянка с окладом 5605 рублей, компенсационной выплатой 1257 руб., доплатой до МРОТ 1377 руб. и стимулирующими выплатами 1250 руб. Далее дополнительными соглашениями: а именно №1 от 16.04.2018 г., №4 от 16.04.2019 г., №8 от 16.04.2020 г., переводилась с согласия Рыбалкиной Е.В. по окончанию отопительного сезона на должность сторожа. Кроме того, соглашением №11 от 15.10.2020 г. по должности оператора котельной Рыбалкиной Е.В. установлен оклад 6571 руб. с компенсационной выплатой 865 руб, 75 коп. и стимулирующими 804 руб. Согласно приказа №148 от 04.07.2022 г. Рыбалкина Е.В. была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 04.07.2022 г. Согласно выписке из Приказа №312 от 15.10.2021 г. на время отопительного сезона Рыбалкиной Е.В. за выполнение обязанностей оператора котельной установлена доплата в размере 0,33 ставки. Работодателем по данному факту дано пояснение, что Рыбалкина Е.В. была принята сторожем в филиал МОУ «СОШ п. Учебный Ершовского района Саратовской области» им. Героя Советского Союза Сергеева П.Е. в с. Новая Краснянка по трудовому договору № 96 от 02.02.2018 года. С 2018 по 2020 год в период отопительного сезона она переводилась с должности сторожа на должность оператора котельной. Приказом №122 от 08.06.2021 и.о. директора Дружининой Е.В. было утверждено штатное расписание, в котором сокращена одна ставка оператора котельной (обоснование: наличие одного бытового котла в здании детского сада, марки КОВ- 5007). В период отопительного сезона 2021-2022 года Рыбалкиной Е.В. выплачивалась доплата в размере 0,33 ставки за исполнение обязанностей оператора котельной, все выплаты за работу в праздничные дни были осуществлены в срок. График работы был составлен заместителем директора по работе с филиалом МОУ «СОШ п. Учебный Ершовского района Саратовской области» им. Героя Советского Союза Сергеева П.Е. в с. Новая Краснянка Назинцевой Светланой Анатольевной. Так же работодатель пояснил, что с 2021 года в штатном расписании филиала МОУ «СОШ п. Учебный Ершовского района Саратовской области» им. Героя Советского Союза Сергеева П.Е. в с. Новая Краснянка в наличии одна ставка оператора котельной, данная ставка была разделена между тремя сторожами в равных долях на время отопительного сезона. График работы сторожей во время отопительного сезона был составлен следующим образом: днем сторожа (в свою смену) присматривали за котлами, а ночью дежурили согласно основным должностным обязанностям (доплата 0,33 ставки за исполнение обязанностей оператора). График работы составлен заместителем директора по работе с филиалом Назинцевой С.А. и подписан сторожами. Согласно коллективного договора МАОУ СОШ п. Учебный Ершовского района за работу в ночное время предусмотрен компенсационный коэффициент не менее 0,35 %. Согласно 1.3 трудового договора №96 от 02.02.2018 г. оператор должен работать по утвержденному графику. Дежурство в течение 2х смен запрещено так же согласно трудового договора Рыбалкиной Е.В. установлена 40 часовая рабочая неделя. (п. 7.1.) При изучении табелей учета рабочего времени и графиков сменности было установлено, что Рыбалкина Е.В. работала без соблюдения нормы установленных трудовым законодательством часов, так в апреле 2021 г. отработано 162 часа, из них ночных 30 часов, в мае отработано 150 часов, из них 10 ночных, в июне 2021 г. отработано 232 часа, из них ночных 15, в июле 2021 г. отработано 150 часов, из них ночных 10, в августе 2021 г. отработано 23 часа, из них ночных 2 часа, в сентябре 2021 г. отработано 224 часа, из них ночных 14 часов, в октябре 2021 г. отработано 152 часа, из них ночных 46, в ноябре 2021 г. отработано 240 часов, из них ночных 80 часов, в декабре 2021 г отработано 252 часов, из них ночных 80 часов, в январе 2022 г. отработано 242 часа, из них ночных 80 часов, в феврале 2022 г. отработано часов 233 часа, из них ночных 78 часов, в марте отработано 72 часа, из них ночных 16 часов, в апреле 2022 г. отработано 180 часов из них ночных 40 часов, в мае отработано всего 124 часа. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Какой может быть продолжительность рабочей недели. Как определить продолжительность рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. В соответствии ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В соответствии ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (ч. 4 ст. 129 ) Суммированный чет в МАОУ СОШ п. Учебный Ершовского района ничем не установлен. В таком случае исходя из изложенного за основу для расчета сверхурочных часов будет браться 1 месяц. Таким образом, согласно производственному календарю при 40 часовой неделе норма отработанных часов в 2021 г за период с апреля 2021 до декабря 2021 г. должна быть не более 1525 часов. Рыбалкиной Е.В. за период с апреля 2021г. по декабрь 2021 г., т.е. за указанный период было отработано 1585 часов из них 60 часов ей отработано сверхурочно. С января 2022 г. по май 2022 г. Рыбалкиной Е.В. отработано 851 час, из них 85 часа сверхурочно при норме за тот же период согласно производственному календарю 766 часов, По ранее поданному обращению Рыбалкиной Е.В. в июле 2021 г. был установлен факт несоблюдения нормы установленных трудовым законодательством часов. МАОУ СОШ п. Учебный Ершовского района и было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Однако, расчет Централизованной бухгалтерией МАОУ СОШ п. Учебный Ершовского района был произведен только за ноябрь 2021 г. и декабрь 2021 г. Так, согласно предоставленного реестра № 653 от 28 сентября 2022 г. и справки Централизованной бухгалтерии Рыбалкиной Е.Н. был произведен перерасчет по отработанным сверхурочным часам в сумме 3935,49 рублей, а именно: за ноябрь - декабрь 2021 года, т.к. в ноябре 2021 года норма времени - 159 часов, переработка составила 28,53 часов, в декабре 2021 года норма времени 176 часов, переработка составила 5,92 часа. Всего сверх нормы за ноябрь, декабрь 2021 года было отработанно 34,45 часов. Тогда как при норме рабочего времени за ноябрь 2021г. - 159 часов - превышение нормы часов в ноябре 2021г. составило - 81 час. (поскольку фактически отработано 240, таким образом 240-159=81); в декабре 2021г. при норме 176 часов, превышение составило 76 (поскольку фактически отработано 252 часа). Оплата же произведена только за 34,45 часа.
Вакансии вахтой