Предостережение:

• В соответствии с ч.1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии с ч.11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно пункту 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей. Пунктом 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области установлено, что требования настоящего Соглашения не распространяются на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. Пунктом 8 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области " установлено, что данное соглашение вступило в силу с 1 января 2023 года и действует до заключения нового Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, но не более трех лет.