Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Не обоснованном отказе со стороны ООО Комбинат «Дубки» в отношении Седова Алексея Николаевича в заключении трудового договора, несообщении причины отказа в заключении трудового договора Седову А.Н. в письменной форме, в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Согласно приложенному письменному ответу на имя работника, отсутствует информация о том, что явилось причиной отказа в заключении трудового договора, однако в ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений, ООО Комбинат «Дубки» более широко отражены причины отказа в заключении трудового договора с Седовым А.Н. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.1 В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Несоблюдение требований ст. 22 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. 3.2 Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Несоблюдение требований ст. 64 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований.