РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ "СЕМЬЯ"
№64231373166006604859

🔢 ИНН:
6439049780
🆔 ОГРН:
1036403900092
📍 Адрес:
413840, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, ГОРОД, БАЛАКОВО, УЛИЦА, ЗАРЕЧНАЯ, ДОМ 2 А, 640000040000029
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ "СЕМЬЯ" (ИНН: 6439049780) , адрес: 413840, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, ГОРОД, БАЛАКОВО, УЛИЦА, ЗАРЕЧНАЯ, ДОМ 2 А, 640000040000029

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6439049780
ОГРН проверяемого лица 1036403900092
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКИЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ "СЕМЬЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 88.99
Наименование проверочного листа Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 413840, ОБЛАСТЬ, САРАТОВСКАЯ, ГОРОД, БАЛАКОВО, УЛИЦА, ЗАРЕЧНАЯ, ДОМ 2 А, 640000040000029

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Екатерина Александровна Кознова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно ч.1,2,4 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» в соответствии с Законом работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Согласно п.4.8, 4.9 Положения об оплате труда работников ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» выплаты стимулирующего характера работникам учреждений социального обслуживания населения производятся с учетом показателей и критериев оценки результативности и качества их работы, определяемых руководителями указанных учреждений с учетом рекомендаций министерства социального развития области и мнения представительных органов работников учреждения. Согласно Положению о порядке распределения выплат стимулирующего характера в ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья»: п.6 Выплата устанавливается работнику с учетом разработанных и утвержденных критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы, согласно занимаемой должности. п.7. Основанием для Выплат является приказ директора Учреждения о назначении и размерах выплат работникам учреждения. п.8. Оценку качества выполняемых работником работ и проценты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется Комиссией по распределению выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работником учреждения на основании представления руководителя соответствующего подразделения. п.9 В состав комиссии включаются: председатель комиссии – директор, секретарь комиссии – специалист по кадрам, заместители директора, главный бухгалтер, экономист, юрисконсульт, представители профсоюзной организации учреждения. п.10 Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения, согласовывается с профсоюзной организацией. п. 11 Решение комиссии оформляется протоколом. Согласно представленным расчетным листам, составные части заработной платы следующие: - за применение информационных технологий; - надбавка за выслугу лет; - оплата по окладу; - выплата стимулирующего характера; - за качество выполненных работ. Согласно ч.1ст.136 при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно справки по выездной проверки финансово-хозяйственной деятельности ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» от 30.11.2022г. составленной Подведомственным учреждением управления контроля Министерством труда и социального развития Саратовской области, в расчетных листах педагогических работников выплата, указанная «Стимулирующая», является доведением размеров заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» до средней заработной платы по категории педагогических работников в регионе. Исходя из вышеизложенного следует, стимулирующая выплата устанавливается на основании локально-нормативных актов организации (в составе утвержденной комиссии, оформляется протоколом) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительных органов работников учреждения. Однако, в представленных протоколах заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера (показатель качества выполняемой работы и надбавки за интенсивность выполняемой работы специалистов) отсутствуют подписи членов комиссии подтверждающих свое согласие (либо возражение). Так же в ходе рассмотрения документов, установлено, что сумма «стимулирующей выплаты» начисленная в расчетных листах, не согласовывается с комиссией по распределению стимулирующих выплат и не учитывается мнение представительных органов работников учреждения. Так же установлено что, сумма в расчетных листах указанная как «Стимулирующая» не является таковой. Данное начисление является доведением размеров выплаты педагогических работников до средней заработной платы. Следовательно, ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» нарушает требование ст. 136 ТК РФ не надлежащим образом извещая работников о составных частях заработной платы, а также не согласовывает суммы стимулирующих выплат с комиссией по распределению стимулирующих выплат и не учитывается мнение представительных органов работников учреждения. Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода (месяца, квартала, полугодия, года). При этом в одни дни работник может трудиться больше, в другие - меньше, главное, чтобы за учетный период он отработал установленную норму часов. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако, в нарушение требований ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа воспитателей ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» превышает установленную законодательством норму, а именно 120 часов в год. Согласноч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Вакансии вахтой