Предостережение:

• Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно представленных документов, приказ № 57-ОД от 17.04.2023 г. утратил силу согласно п. 13 Приказа № 72-ОД от 16 мая 2023 г. «Об организации работы летнего оздоровительного лагеря с дневным пребыванием «Росинка» на базе ГБУ СО «Балаковский центр социальной помощи семье и детям «Семья» в летний период 2023 года». Штатное расписание ЛОЛ ДП «Росинка» (Приложение № 5 к приказу № 72-ОД от 16.05.2023г.) со следующими должностями: начальник-1ед., педагогический работник -8 ед., медицинская сестра-1ед., кухонный рабочий-1ед. Списочный состав специалистов, обеспечивающих работу ЛОЛ с ДП «Росинка» заведующий отделением, воспитатель, логопед, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, воспитатель (методист) – 2ед., педагог дополнительного образования, учитель-дефектолог, медицинская сестра, уборщик служебных помещений. Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1 штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Однако, согласно статье 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, представленное штатное расписание не соответствует требованиям ч.2 ст. 57 ТК РФ и ч.1 ст. 15 ТК РФ. В штатном расписании должны указываться конкретные должности привлекаемых (принимаемых на работу) сотрудников.