Предостережение:

• Согласно ч. 1,2 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3, ч.4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В ходе рассмотрения представленных документов, установлено, что приказом № 21-к от 15.05.2023г. Нестеренко Т.М. объявлено дисциплинарное взыскание в виде «выговор». По следующим основаниям: 26.04.2023г. Нестеренко Т.М. повторно не оповестила законного представителя несовершеннолетнего ребенка с ОВЗ об отмене занятия по расписанию, не поставив в известность в письменной и устной форме заведующего отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями Айдарову А.М., специалистов отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями. 21.04.2023г. Нестеренко Т.М. позвонила представителю несовершеннолетнего ребенка с ОВЗ и сказала, что в отношении Нестеренко Т.М., из-за нее применили дисциплинарное взыскание. Сказала, что уехала в командировку, но на какой срок не уточнила и об отмене занятия 26.04.2023г. не сообщила. В связи с этим было сорвано занятие с ребенком с ОВЗ и родители были не довольны. Время было потрачено не по назначению. 26.04.2023г. написано заявление от представителя несовершеннолетнего ребенка. 27.04.2023г. составлена докладная записка заведующего отделением Айдаровой А.М. 04.05.2023г. Нестеренко Т.М. предоставлены объяснения. Приказом № 1-к от 17.04.2023г. Нестеренко Т.М. направлялась к командировку в г. Москва, Благотворительный детский фонд «Виктория» сроком на 7 календарных дней с 23.04.2023г. по 29.04.2023г., для участия в благотворительной программе «Развитие, рост, перспектива: внимание, подросток». Тренинги «Хорошие отношения» и тренинг «Жизнестойкости и временных перспектив». Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Приказ № 60-ОД от 21.04.2023г. «О недопущении отмены занятий» согласно которого педагогическим работникам и специалистам отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями, своевременно, с указанием причины информировать об отмене или необходимости переносе занятий заведующего отделения Айдарову А.М. Дату, время и перенос занятий непосредственно согласовывать с родителями (законными представителями) и заведующим отделения Айдаровой А.М., для внесения корректировок в утвержденное расписание о проведении занятий. С данным приказом Нестеренко Т.М. ознакомлена 02.05.2023г. Таким образом, во-первых, не исполнение Нестеренко Т.М. трудовых обязанностей по месту работы, в период с 23.04.2023г. по 29.04.2023г., не осуществлялось в связи с нахождением в командировке по распоряжению руководителя. Во-вторых, с приказом, изданным 21.04.2023г. «О недопущении отмены занятий» Нестеренко Т.М. ознакомлена 02.05.2023г., то есть уже после служебной командировки. Следовательно, привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, за не оповещение законного представителя несовершеннолетнего ребенка об отмене занятия, не правомерно. Согласно ч.1, ч.5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласноч.1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.