РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
№64231373166007433835

🔢 ИНН:
6439017763
🆔 ОГРН:
1026401414830
📍 Адрес:
413863, Саратовская область, Г. БАЛАКОВО, УЛ. ТРНАВСКАЯ, Д. Д.44/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА" (ИНН: 6439017763) , адрес: 413863, Саратовская область, Г. БАЛАКОВО, УЛ. ТРНАВСКАЯ, Д. Д.44/1,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6439017763
ОГРН проверяемого лица 1026401414830
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "САРАТОВСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 413863, Саратовская область, Г. БАЛАКОВО, УЛ. ТРНАВСКАЯ, Д. Д.44/1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гудкова А.А.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате вх 64/7-2456-23-об
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение нарушения трудового законодательства, допущенные по адресу 413863, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, БАЛАКОВО ГОРОД, ТРНАВСКАЯ УЛИЦА, 44/1, в части неознакомления работников под роспись в принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, неверным определением в приказе №395/1лс от 12.05.2023г правоотношений (во времени), на которые он распространяется В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушениях трудового законодательства. В ходе рассмотрения поступивших сведений было установлено, что во исполнение Указа Президента РФ ОТ 07.05.2012Г. №597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" для достижения показателей по «Дорожной карте» в ФГБУЗ СМЦ ФМБА России устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников и приказами руководителя учреждения. Выплаты стимулирующего характера установлены работнику Лаптевой О.Б. в процентном соотношении от должностного оклада по категории «средний медицинский персонал». В подтверждении работодателем были представлены приказы №226 от 07.06.2023г., №198 от 22.05.2023г., №154 от 10.04.2023г. Согласно указанным приказам, размер выплат по «Дорожной карте» рассчитывается в процентах от должностного оклада, в разрезе источников финансирования: субсидии федерального бюджета, средства ТФОМС, ФФОМС, внебюджетные средства. Согласно письменных пояснений и.о. директора Калинина А.Н. в связи с уменьшением финансирования за счет всех источников поступлений в 2023году, всем медицинским работникам была снижена выплата стимулирующего характера за июнь 2023 года. Гарантированная заработная плата за медицинскими работниками была сохранена. Так, согласно приказам №198 от 22.05.2023г., №154 от 10.04.2023г. выплата стимулирующего характера была установлена Лаптевой О.Б. в размере 300% от должностного оклада. Согласно приказа №226 от 07.06.2023г. стимулирующая выплата за июнь 2023г. составила 200% процентов от должностного оклада. Также и.о. директора Калинин А.Н. поясняет, что руководитель учреждения вправе изменить размер выплаты стимулирующего характера коллективу в связи со сложившейся финансовой ситуацией без уведомления об этом сотрудников. Устно, представитель работодателя Гутынина О.С. пояснила, что содержание приказов о стимулирующих выплатах доводится до сведения сотрудников на общих собраниях. Однако, согласно абз.10 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно письменных пояснений и.о. директора Калинина А.Н. и приложенных копий документов, 12.05.2023г. работнику Лаптевой О.Б. было написано заявление о переводе с 01.05.2023г. во вспомогательное лечебно-диагностическое отделение стационара ФТО на должность инструктора по лечебной физкультуре. Согласно приказа №395/1лс от 12.05.2023г. с 01.05.2023г. Лаптева О.Б. была переведена в стационар вспомогательного лечебно-диагностического подразделения физиотерапевтического отделения. Дополнительно разъясняю, что согласно ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с ч.7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Следовательно, в приказе №395/1лс от 12.05.2023г. работодателем были неверно определены правоотношения (во времени), на которые он распространяется. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части неознакомления работников под роспись в принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, неверным определением в приказе №395/1лс от 12.05.2023г правоотношений (во времени), на которые он распространяется влечет нарушение абз.10 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ст. 12 ТК РФ.
Вакансии вахтой