Проверка ГУСЬКОВ АЛЕКСЕЙ СТАНИСЛАВОВИЧ
№64231373166007929632

🔢 ИНН:	642200116456
🆔 ОГРН:	313641335800033
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГУСЬКОВ АЛЕКСЕЙ СТАНИСЛАВОВИЧ (ИНН: 642200116456)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	642200116456
ОГРН проверяемого лица	313641335800033
Наименование проверочного листа	ГУСЬКОВ АЛЕКСЕЙ СТАНИСЛАВОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.62.2
Наименование проверочного листа	Торговля розничная писчебумажными и канцелярскими товарами в специализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Яковлева Виктория Львовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация из Администрации Новоузенского района Саратовской области (Вх. №64/6-633-23-ПВ от 11.09.2023 г.) по вопросам противодействия неформальной занятости, повышения оплаты труда
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Несоблюдение положений ст. 67, 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области", начисление и выплата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, заработной платы в размере ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) определяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 г. №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Так на территории Саратовской области с 01.01.2023 г. согласно пункту 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей. Таким образом, несоблюдение положений ст. 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области" может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.

Значение

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Несоблюдение положений ст. 67, 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области", начисление и выплата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, заработной платы в размере ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) определяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 г. №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Так на территории Саратовской области с 01.01.2023 г. согласно пункту 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей. Таким образом, несоблюдение положений ст. 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области" может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.

Проверка ГУСЬКОВ АЛЕКСЕЙ СТАНИСЛАВОВИЧ №64231373166007929632