Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Несоблюдение положений ст. 67, 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области", начисление и выплата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени, заработной платы в размере ниже МРОТ может привести к нарушению обязательных требований. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) определяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 г. №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч.11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Так на территории Саратовской области с 01.01.2023 г. согласно пункту 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, минимальная заработная плата установлена в размере 17000 рублей. Таким образом, несоблюдение положений ст. 133, 133.1 ТК РФ, Федерального закона от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 г. №973, Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенного 14.11.2022 г. между Правительством Саратовской области, Саратовским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Саратовской области", региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей и работодателей Саратовской области" может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.