РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТО ПРО"
№64231373166008317181

🔢 ИНН:
6452145972
🆔 ОГРН:
1206400019770
📍 Адрес:
410038, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. САРАТОВ, УЛ. АЭРОПОРТ, Д. ЗД 30,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТО ПРО" (ИНН: 6452145972) , адрес: 410038, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. САРАТОВ, УЛ. АЭРОПОРТ, Д. ЗД 30,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6452145972
ОГРН проверяемого лица 1206400019770
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕСТО ПРО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 410038, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Г. САРАТОВ, УЛ. АЭРОПОРТ, Д. ЗД 30,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Яковлева Виктория Львовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Из документа (Трудовой договор от 13.07.2021 г), представленного ООО «Ресто Про» (адрес: 410038, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, САРАТОВ ГОРОД, АЭРОПОРТ УЛИЦА, ЗД 30) в Государственную инспекцию труда в Саратовской области усматривается, что отсутствует подпись работника Комарницкого М.П. в трудовом договоре об ознакомлении с его содержанием, а также в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение № 64/7-3157-23-ОБ от 10.10.23 г., в котором содержатся сведения о нарушении ООО «РЕСТО ПРО» трудовых прав Комарницкого М.П., а именно – привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, наличие штрафов в организации и их удержание из заработной платы, отсутствует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из документа (Трудовой договор от 13.07.2021 г), представленного ООО «Ресто Про» (адрес: 410038, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, САРАТОВ ГОРОД, АЭРОПОРТ УЛИЦА, ЗД 30) в Государственную инспекцию труда в Саратовской области усматривается, что отсутствует подпись работника Комарницкого М.П. в трудовом договоре об ознакомлении с его содержанием, а также в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение № 64/7-3157-23-ОБ от 10.10.23 г., в котором содержатся сведения о нарушении ООО «РЕСТО ПРО» трудовых прав Комарницкого М.П., а именно – привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, наличие штрафов в организации и их удержание из заработной платы, отсутствует обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.1 ст.67, ст. 192, ст.134, ст. 99 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требованийСогласно абз.1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;3)увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие, такое согласие не нужно для привлечения к сверхурочной работе в определенных случаях, указанных в ч. 6 ст. 99 ТК РФ. Таким образом, несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, ч.1 ст.67, ст. 192, ст.134, ст. 99 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
Вакансии вахтой