Предостережение:

• В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.4, 8 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): -лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; На основании вышеизложенного считаю необходимым выдать предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований ООО «Странстеел», ИНН 6441021982; адрес 412913, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ВОЛЬСК ГОРОД, ТОКИНА УЛИЦА, 1 в целях недопущения нарушения и восстановления трудовых прав Мамедова Э.А.О. Мамедова Э.А.О. осуществлял функции по договору гражданско-правового характера в ООО «Странстеел». Однако, согласно сведениям работодателя, Мамедову Э.А.О выдаются средства индивидуальной защиты, также на данного работника ведется личная карточка учета выдачи СИЗ.