РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 191" ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА
№64231373166009051159

🔢 ИНН:
6453071723
🆔 ОГРН:
1036405311480
📍 Адрес:
410069, Саратовская область, ГОРОД САРАТОВ, САРАТОВ, УЛ ИППОДРОМНАЯ, Д. 15Б,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
25.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 191" ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА (ИНН: 6453071723) , адрес: 410069, Саратовская область, ГОРОД САРАТОВ, САРАТОВ, УЛ ИППОДРОМНАЯ, Д. 15Б,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6453071723
ОГРН проверяемого лица 1036405311480
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 191" ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 410069, Саратовская область, ГОРОД САРАТОВ, САРАТОВ, УЛ ИППОДРОМНАЯ, Д. 15Б,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гудкова Анастасия Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате № 64/7-3847-23-ОБ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410069, РОССИЯ, САРАТОВСКАЯ ОБЛ., ГОРОД САРАТОВ Г.О., САРАТОВ Г., ИППОДРОМНАЯ УЛ., ЗД. 15Б, СТР. 1, в части незаконного увольнения работника Казакова А.В. (№ 64/7-3847-23-ОБ) Согласно абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Дополнительно разъясняю, что в соответствии с п.19 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" после завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота. В ходе оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям было установлено, что Казаков А.В. работал в МДОУ «Детский сад №191 Ленинского района г. Саратова» в должности «дворник». Согласно письменным пояснениям заведующей Ю.М. Матвеевой 04.12.2023г. Казаков А.В. присутствовал на рабочем месте с 07:15 до 08:25. 04.12.2023г. в 13:00ч. и 18:00ч. были составлены акты об отсутствии Казакова А.В. на рабочем месте. 04.12.2023г. был составлен акт о совершении дисциплинарного проступка и издан приказ №196/К о прекращении трудового договора с работников. Далее Ю.М. Матвеева сообщает, что 05.12.2023г. Казаков А.В. пришел в учреждение и сообщил об открытии больничного листа, с приказом о расторжении трудового договора знакомиться отказался. Таким образом, в нарушение ч.6 ст. 81 ТК РФ работодатель издал приказ о расторжении с Вами трудового договора, так как согласно доводам обращения больничный лист Вам был открыт 04.12.2023г. Таким образом, нарушение трудового законодательства, допущенное по адресу 410069, РОССИЯ, САРАТОВСКАЯ ОБЛ., ГОРОД САРАТОВ Г.О., САРАТОВ Г., ИППОДРОМНАЯ УЛ., ЗД. 15Б, СТР. 1, в части незаконного увольнения работника Казакова А.В. влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, ч.6 ст. 81 ТК РФ.
Вакансии вахтой