Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Приказом № 1494-к от 17.11.2023г. работник А.И. Жулина переведена на должность уборщика служебных помещений. Согласно представленного дополнительного соглашения от 17.11.2023г., заключенного между работником Жулиной А.И. и ГАУ СО «Балаковский дом – интернат для престарелых и инвалидов», условия труда на рабочем месте (согласно аттестации) уборщика служебных помещений –допустимые 2 класс. Однако, согласно Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" Утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года N 40VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка. 7.1. Условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда. 7.2. Беременные женщины и в период кормления ребёнка не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда). Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса. 7.3. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний. 7.4. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения. 7.5. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности. 7.6. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления. Дополнительным соглашением от 17.11.2023г. работнику Жулиной А.И. установлены следующие обязанности: 1.1. Убирать закрепленные за ним служебные помещения; 1.2. Удалять пыль, мыть стены, полы, оконные рамы и стекла, мебель и ковровые изделия; 1.3. Очищать урны от бумаги и промывать их дезинфицирующим раствором, собирать мусор и складывать его в установленном месте; 1.4. Чистить и дезинфицировать унитазы, раковины и другое санитарно-техническое оборудования; 1.5. Соблюдать правила санитарии и гигиены в убираемых помещениях, осуществлять их проветривание; 1.6. Один раз в месяц проводить генеральную уборку в помещениях. 1.7. В начале и в конце каждого рабочего дня проверять исправность мебели, замков, оконных стекол, кранов, раковин, санузлов, электроприборов, выключателей, розеток, ламп освещения и отопительных приборов. Таким образом, при переводе работника Жулиной А.И. на легкий труд, в соответствии с медицинским заключением, не учтены и не соблюдены условия легкого труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 254 ТК РФ, ст. 73 ТК РФ, Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" Утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 2 декабря 2020 года N 40VII. Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка.