Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА
№64231373166009103879

🔢 ИНН:	6454045910
🆔 ОГРН:	1026403357793
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	29.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА (ИНН: 6454045910)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6454045910
ОГРН проверяемого лица	1026403357793
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Мария Анатольевна Костина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	(вх.№ПГ/2789 от 11.12.2023 г.)
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	нарушение трудового законодательства, о уменьшении площади уборки и недоплаты за работу по совместительству, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положенных дней, а также неверного перерасчета отпуска, поступившее от работника Тоистевой И.В. (вх.№ПГ/2789 от 11.12.2023 г.) В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работа по совместительству должна оплачивать согласно отработанному времени, так в расчетных листках за период с мая 2020 г до декабря 2022 г. стояли часы по 40 часовой норме за месяц. Так не оплата часов согласно табеля и указанных в расчетных листках часов влечет нарушение ст.91 ТК РФ. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности, дни отпуска следует либо перенести на другое время, либо предоставить сразу после окончания больничного. Работодателем документов и пояснений о продлении или переносе отпуска, в связи с больничным, не было. Так не предоставление не догулянного отпуска работни после больничного влечет нарушение ст. 124 ТК РФ

Значение

нарушение трудового законодательства, о уменьшении площади уборки и недоплаты за работу по совместительству, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положенных дней, а также неверного перерасчета отпуска, поступившее от работника Тоистевой И.В. (вх.№ПГ/2789 от 11.12.2023 г.) В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работа по совместительству должна оплачивать согласно отработанному времени, так в расчетных листках за период с мая 2020 г до декабря 2022 г. стояли часы по 40 часовой норме за месяц. Так не оплата часов согласно табеля и указанных в расчетных листках часов влечет нарушение ст.91 ТК РФ. В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так если работник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан оплатить пособие по нетрудоспособности, дни отпуска следует либо перенести на другое время, либо предоставить сразу после окончания больничного. Работодателем документов и пояснений о продлении или переносе отпуска, в связи с больничным, не было. Так не предоставление не догулянного отпуска работни после больничного влечет нарушение ст. 124 ТК РФ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ" ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. САРАТОВА №64231373166009103879