Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/4-87-24-ОБ от 15.01.24 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Захарина А.С. работодателем ООО «Придорожный» (адрес: 413243, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, КРАСНОКУТСКИЙ РАЙОН, ЯМСКОЕ СЕЛО, ЦЕНТРАЛЬНАЯ УЛИЦА, ДОМ 1) в части невыплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения. Несоблюдение положений абз.1 ч.2 ст. 22, абз. 7 ч.2 ст. 22, ст. 140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 1 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, несоблюдение положений ст. ст. 22, 140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.