Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Р.П. РОВНОЕ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
№64241373166010153262

🔢 ИНН:	6428004032
🆔 ОГРН:	1026401981814
📍 Адрес:	413270, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н РОВЕНСКИЙ, РП. РОВНОЕ, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д. Д.1, Корпус -, -
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Р.П. РОВНОЕ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (ИНН: 6428004032) , адрес: 413270, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н РОВЕНСКИЙ, РП. РОВНОЕ, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д. Д.1, Корпус -, -

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6428004032
ОГРН проверяемого лица	1026401981814
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА Р.П. РОВНОЕ РОВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	413270, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н РОВЕНСКИЙ, РП. РОВНОЕ, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д. Д.1, Корпус -, -

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гудкова Анастасия Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	64/7-499-24-ОБ
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	нарушение трудового законодательства, допущенное МБОУ СОШ п. Ровное Саратовской области по адресу 413270, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н РОВЕНСКИЙ, РП. РОВНОЕ, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д.1, в части в части отсутствия оснований для объявления дисциплинарного взыскания, нарушения порядка объявления дисциплинарного взыскания. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Н.В. Адикян. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание объявляется работнику в соответствии с положении ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч.2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что Н.В. Адикян работает в МБОУ СОШ п. Ровное учителем математики. 29.12.2023 года был издан приказ № 167-к, согласно которому по результатам проверки ведения учителями-предметниками классных журналов во 2 четверти 2023/2024 учебного года Н.В. Адикян было объявлено замечание. Однако, согласно справке по итогам проверки классных журналов ( проведено с 28-29 декабря 2023г). замечаний по заполнению Н.В. Адикян журналов установлено не было. 30.01.2024года согласно приказа № 10-к Н.В. Адикян также было объявлено замечание за несоответствие темы уроки теме, которая отражена в календарно-тематическом планировании. Подпись в подтверждение ознакомления с приказом отсутствует. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части объявления работнику дисциплинарного взыскания в отсутствия оснований, отсутствия подписи работника в подтверждение ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании влечет нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч.6 ст. 193 ТК РФ.

Значение

нарушение трудового законодательства, допущенное МБОУ СОШ п. Ровное Саратовской области по адресу 413270, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н РОВЕНСКИЙ, РП. РОВНОЕ, УЛ. СВЕРДЛОВА, Д.1, в части в части отсутствия оснований для объявления дисциплинарного взыскания, нарушения порядка объявления дисциплинарного взыскания. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Н.В. Адикян. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание объявляется работнику в соответствии с положении ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч.2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что Н.В. Адикян работает в МБОУ СОШ п. Ровное учителем математики. 29.12.2023 года был издан приказ № 167-к, согласно которому по результатам проверки ведения учителями-предметниками классных журналов во 2 четверти 2023/2024 учебного года Н.В. Адикян было объявлено замечание. Однако, согласно справке по итогам проверки классных журналов ( проведено с 28-29 декабря 2023г). замечаний по заполнению Н.В. Адикян журналов установлено не было. 30.01.2024года согласно приказа № 10-к Н.В. Адикян также было объявлено замечание за несоответствие темы уроки теме, которая отражена в календарно-тематическом планировании. Подпись в подтверждение ознакомления с приказом отсутствует. Таким образом, нарушение трудового законодательства в части объявления работнику дисциплинарного взыскания в отсутствия оснований, отсутствия подписи работника в подтверждение ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании влечет нарушение ч. 1 ст. 192 ТК РФ, ч.6 ст. 193 ТК РФ.