Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения вх. № № 64/7-878-24-ОБ от 27.03.2024 г., № 64/7-906-24-ОБ от 28.03.2024 г., № 64/7-905-24-ОБ от 28.03.2024 г., а также информация от работодателя вх. №64/8-5157-24-И от 10.04.24 г., в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника Глазова А.Г. работодателем АО «Тракт» (адрес: 412602, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЗАРНО-КАРАБУЛАКСКИЙ, РП. БАЗАРНЫЙ КАРАБУЛАК, УЛ. НЕКРАСОВА, Д.28) в части нарушения сроков выдачи трудовой книжки. Несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.4 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно абз. 2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии с ч.6 ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Таким образом, несоблюдение положений ст. ст. 22, ч.4 и ч.6 ст. 84.1 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.