|
Значение |
нарушение трудового законодательства, допущенное БФ АО «Апатит» по адресу 413810, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЛАКОВСКИЙ, С. БЫКОВ ОТРОГ, ПР-Д ХИМИКОВ, Д.1, в части определения очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в части заключения гражданско-правового договора фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Давыдовой А.С. о нарушении БФ АО «Апатит» по адресу 413810, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЛАКОВСКИЙ, С. БЫКОВ ОТРОГ, ПР-Д ХИМИКОВ, Д.1 трудовых прав.
Так как пояснений на запрос не было представлено, а также в целях недопущения нарушений трудового законодательства разъясняю следующее.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст. 123 ТК РФ). К таким относятся ветераны; работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда); работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до двенадцати лет; работники, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России"; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; супруги военнослужащих.
Согласно ч.1, ч.2 ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Таким образом, нарушение трудового законодательства, в части нарушения порядка очередности предоставления ежегодного отпуска, в части заключения гражданско-правового договора фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем влечет нарушение ч.1, ч.2 ст. 123 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ |
