РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ПРУДОВОЙ ЕКАТЕРИНОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
№64241373166010808666

🔢 ИНН:
6412004799
🆔 ОГРН:
1026401896564
📍 Адрес:
412139, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Р-Н ЕКАТЕРИНОВСКИЙ, П ПРУДОВОЙ, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.4,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.05.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ПРУДОВОЙ ЕКАТЕРИНОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (ИНН: 6412004799) , адрес: 412139, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Р-Н ЕКАТЕРИНОВСКИЙ, П ПРУДОВОЙ, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.4,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6412004799
ОГРН проверяемого лица 1026401896564
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ПРУДОВОЙ ЕКАТЕРИНОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 412139, ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ, Р-Н ЕКАТЕРИНОВСКИЙ, П ПРУДОВОЙ, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д. Д.4,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Гудкова Анастасия Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 64/7-1227-24-об
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение нарушение трудового законодательства, допущенное МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. ПРУДОВОЙ ЕКАТЕРИНОВСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ по адресу : 412139, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ЕКАТЕРИНОВСКИЙ, П. ПРУДОВОЙ, УЛ. МОЛОДЕЖНАЯ, Д.4, в части определения положенных дней отпуска, расчета компенсации за неиспользованный отпуск В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Бирюковой Л.Н. о нарушении МОУ СОШ п. Прудовой Екатериновского района Саратовской области ее трудовых прав. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Дополнительно сообщаю, что согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев, которые определяются в соответствии со ст. 139 Кодекса. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Согласно представленным письменным пояснениям главного бухгалтера Л.В. Федоровой, 31.01.2023г. Бирюкова Л.Н. была уволена с должности учителя истории и Советника по воспитанию. В ходе рассмотрения записке-расчета №2862 работодателем была неверно рассчитана сумма среднего заработка, а именно в расчет не был включен январь 2023г. Размер компенсации за неиспользованный отпуск по должности «Советник по воспитанию» должен был быть рассчитан исходя из периода работы с 01.09.2022г. по 31.01.2023г, т.е. 5 месяцев. Согласно письменным пояснениям Л.В. Федоровой при увольнении 31.01.2023г. компенсация за неиспользованный отпуск по должности «Советник во воспитанию» была рассчитана исходя из 56 календарных дней в количестве 17 календарных дней. Однако в ходе оценки достоверности поступивших сведений было установлено, что количество неиспользованных дней отпуска по должности «Советник по воспитанию» составляет 23,33 дня (56/12*5 =23,33). Согласно приказа №2 от 19.02.2024г. за период работы с 02.09.2023г. по 01.09.2024г. Бирюковой Л.Н. был предоставлен отпуск с 04.03.2024г. по 18.03.2024г., сроком на 14 календарных дней, отпускные были рассчитаны также исходя из 14 календарных дней. Сообщаем, что на момент ухода в отпуск Бирюкова Л.Н. имела право на 28 календарных дней отпуска (исходя из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 56 календарных дней). Поскольку нет сведений о том, что от Бирюковой Л.Н. поступало заявление на предоставление отпуска по должности «Советник по воспитанию» именно в количестве 14 дней, в действиях работодателя усматривается нарушение трудового законодательства в части расчета положенных дней отпуска, а также в части расчета отпускных. По доводам о неверном расчете компенсации за неиспользованный отпуск, дней отпуска по должности «учитель истории» пояснения представлены не были.
Вакансии вахтой