Предостережение:

• нарушение трудового законодательства, по факту того, что 11.04.2024 г. заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы не было принято в работу, указанное в обращении поступившее от Чугунова Ф А. В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение от Чугунова Ф.А., что 11.04.2024 г. им было написано заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы которое было подписано начальником АК №1, а также главным бухгалтером, однако отдел бухгалтерии не принял заявление в работу. Директором АО «МЗ Балаково» были представлены письменные пояснения, согласно которым 23.05.2024 г. от Чугунова Ф.А. поступило заявление о смене реквизитов для перечисления заработной платы, которое принято в работу. Однако, в копии заявления о смене реквизитов, приложенном к обращению, указана дата подачи 11.04.2024 г. 03.06.2024 г. в ходе телефонного разговора Чугунов Ф.П. пояснил, что 23.05.2024 г. по просьбе бухгалтерии организации, было написано новое заявление о смене реквизитов банка для перечисления заработной платы., ранее поданное заявление от 11.04.2024 г. подписано начальником АК №1, а также главным бухгалтером не принято в работу. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Конституционным судом РФ разъяснено, что установленная ст. 136 ТК РФ гарантия направлена на согласование интересов работника и работодателя при определении правил выплаты зарплаты и на создание условий для беспрепятственного получения денежных средств работником удобным для него способом (Определение Конституционного Суда РФ от 26.04.2016 N 769-О). Если работник когда-то написал работодателю заявление о перечислении своей заработной платы на банковскую карту, это не значит, что свое решение он не может поменять. Кроме того при заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы («зарплатный» проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Так, отказать в смене реквизитов банка для получения заработной платы работодатель не вправе. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так согласно коллективного договора даты выплаты заработной платы в АО МЗ «Балаково» установлены 15-го числа каждого месяца и 30-го числа каждого месяца. Так работник должен получить заработную плату в установленные сроки. Так действия работодателя (его должностного лица), связанные с отказом в перечислении заработной платы в выбранный работником банк, могут быть нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ. влекущие нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, влекущие к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.