В Государственную инспекцию труда в Саратовской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области поступили сведения вх. № 64/8-7021-24-И от 08.05.2024 г. содержащие признаки того, что по состоянию на 2023 г. среднемесячная заработная плата ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области поступили сведения вх. № 64/8-7021-24-И от 08.05.2024 г. содержащие признаки того, что по состоянию на 2023 г. среднемесячная заработная плата работодателя ИП ГВОЗДЕВА С.Г.
В соответствии с частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ в 2023 году минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 16242 рублей.
Региональным соглашением от 15 ноября 2022 года № 16-РТ в 2023 году минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 17000 рублей.
Таким образом, несоблюдение требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ может привести к нарушению обязательных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГВОЗДЕВА СВЕТЛАНА ГЕННАДИЕВНА (ИНН: 645314794362)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области поступили сведения вх. № 64/8-7021-24-И от 08.05.2024 г. содержащие признаки того, что по состоянию на 2023 г. среднемесячная заработная плата работодателя ИП ГВОЗДЕВА С.Г.
В соответствии с частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ в 2023 году минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 16242 рублей.
Региональным соглашением от 15 ноября 2022 года № 16-РТ в 2023 году минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 17000 рублей.
Таким образом, несоблюдение требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ может привести к нарушению обязательных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
645314794362
ОГРН
304645336500952
Наименование
ГВОЗДЕВА СВЕТЛАНА ГЕННАДИЕВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Екатерина Алексеевна Медведева
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
64/8-7021-24-И от 08.05.2024 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области поступили сведения вх. № 64/8-7021-24-И от 08.05.2024 г. содержащие признаки того, что по состоянию на 2023 г. среднемесячная заработная плата работодателя ИП ГВОЗДЕВА С.Г.
В соответствии с частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 1 ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ в 2023 году минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 16242 рублей.
Региональным соглашением от 15 ноября 2022 года № 16-РТ в 2023 году минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 17000 рублей.
Таким образом, несоблюдение требований ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ может привести к нарушению обязательных требований.
