Предостережение:

• Невыдача трудовой книжки Соловьеву А.Б. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ а именно работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить ему сведения о трудовой деятельности (информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая информация предусмотренная трудовым законодательством, иным федеральным законом) у данного работодателя. Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от ее получения. 3.2. Задержка выдачи трудовой книжки Соловьеву А.Б. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного абз.4 ст. 234 ТК РФ а именно, работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.