В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/8-10981-24-И от 26.08.2024 г. о нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, в которой указывается, что ИП Воробьева Н.В. в период с января по июнь 2024 ... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/8-10981-24-И от 26.08.2024 г. о нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, в которой указывается, что ИП Воробьева Н.В. в период с января по июнь 2024 г. выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно поступившим сведениям, средняя заработная плата составляет 10000 руб., что может являться признаком нарушения обязательных требований.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области (Заключено 09.10.2023) установлен минимальный размер оплаты труда 20 000 руб. с 01.01.2024 г.
Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Допущение нарушений ИП ВОРОБЬЁВОЙ Н.В. в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение обязательных требований, установленных абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ, частью 11 статьи 133.1 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ВОРОБЬЁВА НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА (ИНН: 580309481343)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/8-10981-24-И от 26.08.2024 г. о нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, в которой указывается, что ИП Воробьева Н.В. в период с января по июнь 2024 г. выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно поступившим сведениям, средняя заработная плата составляет 10000 руб., что может являться признаком нарушения обязательных требований.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области (Заключено 09.10.2023) установлен минимальный размер оплаты труда 20 000 руб. с 01.01.2024 г.
Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Допущение нарушений ИП ВОРОБЬЁВОЙ Н.В. в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение обязательных требований, установленных абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ, частью 11 статьи 133.1 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
580309481343
ОГРН
307580326800035
Наименование
ВОРОБЬЁВА НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
96.02
Наименование
Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Вилкова Юлия Владимировна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
№ 64/8-10981-24-И от 26.08.2024 г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация № 64/8-10981-24-И от 26.08.2024 г. о нарушении трудового законодательства в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, в которой указывается, что ИП Воробьева Н.В. в период с января по июнь 2024 г. выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно поступившим сведениям, средняя заработная плата составляет 10000 руб., что может являться признаком нарушения обязательных требований.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области (Заключено 09.10.2023) установлен минимальный размер оплаты труда 20 000 руб. с 01.01.2024 г.
Частью 11 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Допущение нарушений ИП ВОРОБЬЁВОЙ Н.В. в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда может повлечь нарушение обязательных требований, установленных абз. 7 ч.2 ст.22 ТК РФ, частью 11 статьи 133.1 ТК РФ.