Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№64241373166015739645
🔢 ИНН:
6439024400
🆔 ОГРН:
1026401404270
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
08.10.2024
🎯
Основание проведения
64/7-2657-24-ОБ
🔔
Предостережение
Нарушение ГУЗ СО «БГКБ», допущенное по адресу 413853, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. АКАДЕМИКА ЖУК, Д. 64 (вх. № 64/7-2657-24-ОБ ) в части неустановления системы выплат стимулирующего характера ( в части определения повышающего коэффициента), необеспечения работника рабочим временем, отсутств... Еще...Нарушение ГУЗ СО «БГКБ», допущенное по адресу 413853, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. АКАДЕМИКА ЖУК, Д. 64 (вх. № 64/7-2657-24-ОБ ) в части неустановления системы выплат стимулирующего характера ( в части определения повышающего коэффициента), необеспечения работника рабочим временем, отсутствия доплаты за необеспечение рабочим временем.
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работников ГУЗ СО «БГКБ»- слесарей-электриков.
Согласно ч.2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6439024400)
Предостережение:
Нарушение ГУЗ СО «БГКБ», допущенное по адресу 413853, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. АКАДЕМИКА ЖУК, Д. 64 (вх. № 64/7-2657-24-ОБ ) в части неустановления системы выплат стимулирующего характера ( в части определения повышающего коэффициента), необеспечения работника рабочим временем, отсутствия доплаты за необеспечение рабочим временем.
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работников ГУЗ СО «БГКБ»- слесарей-электриков.
Согласно ч.2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6439024400
ОГРН
1026401404270
Наименование
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "БАЛАКОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Гудкова Анастасия Алексеевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
64/7-2657-24-ОБ
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Нарушение ГУЗ СО «БГКБ», допущенное по адресу 413853, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. БАЛАКОВО, УЛ. АКАДЕМИКА ЖУК, Д. 64 (вх. № 64/7-2657-24-ОБ ) в части неустановления системы выплат стимулирующего характера ( в части определения повышающего коэффициента), необеспечения работника рабочим временем, отсутствия доплаты за необеспечение рабочим временем.
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение работников ГУЗ СО «БГКБ»- слесарей-электриков.
Согласно ч.2 ст. 102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Согласно ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.