вх. № 64/7-2677-24-ОБ от 10.09.2024г., № 64/7-2678-24-ОБ от 10.09.2024г.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения Кучерявенко К.С., Ходаненка К.Г. о нарушении их трудовых прав при расторжении трудовых отношений
В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняем... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения Кучерявенко К.С., Ходаненка К.Г. о нарушении их трудовых прав при расторжении трудовых отношений
В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес работодателя - ЖСК «Программист», зарегистрированному по адресу: ул. Большая горная, д. 227/229, 1, г. Саратов, 410005 направлен соответствующий запрос.
Согласно представленным документам и пояснениям усмотрены признаки нарушения обязательных требований:
Приказом № 3 от 23.08.2024г. трудовые отношения с Ходаненком К.Г. расторгнуты в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного заявления от 19.08.2024г.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В приказе № 3 от 23.08.2024г. указана дата увольнения Ходаненка К.Г. - 23.08.2024г., однако в поданном работником заявлении об увольнении указана желаемая дата увольнения 19.08.2024г. Следовательно, ЖСК «Программист» самостоятельно определена дата расторжения трудовых отношений до истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, не указанная в заявлении работника и не согласованная с ним.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес Ходаненка К.Г. с нарушением установленных сроков только 26.08.2024г. (почтовый идентификатор РПО № 41000073530258). При этом в направленном уведомлении указана дата прекращения трудовых отношений 26.08.2024г., что не соответствует дате, указанной в приказе об увольнении.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а так же справки о заработной плате.
Кучерявенко К.С. обратился с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой РПО №41000598078648, а так же справки 2-НДФЛ. Согласно результатам отслеживания постовой корреспонденции заявление получено ЖСК «Программист» 27.08.2024г. Сведения о выдаче Кучерявенко К.С. запрошенных документов в Государственную инспекцию труда в Саратовской области не поступили.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЖИЛИЩНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КООПЕРАТИВ "ПРОГРАММИСТ" (ИНН: 6452031654)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения Кучерявенко К.С., Ходаненка К.Г. о нарушении их трудовых прав при расторжении трудовых отношений
В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес работодателя - ЖСК «Программист», зарегистрированному по адресу: ул. Большая горная, д. 227/229, 1, г. Саратов, 410005 направлен соответствующий запрос.
Согласно представленным документам и пояснениям усмотрены признаки нарушения обязательных требований:
Приказом № 3 от 23.08.2024г. трудовые отношения с Ходаненком К.Г. расторгнуты в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного заявления от 19.08.2024г.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В приказе № 3 от 23.08.2024г. указана дата увольнения Ходаненка К.Г. - 23.08.2024г., однако в поданном работником заявлении об увольнении указана желаемая дата увольнения 19.08.2024г. Следовательно, ЖСК «Программист» самостоятельно определена дата расторжения трудовых отношений до истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, не указанная в заявлении работника и не согласованная с ним.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес Ходаненка К.Г. с нарушением установленных сроков только 26.08.2024г. (почтовый идентификатор РПО № 41000073530258). При этом в направленном уведомлении указана дата прекращения трудовых отношений 26.08.2024г., что не соответствует дате, указанной в приказе об увольнении.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а так же справки о заработной плате.
Кучерявенко К.С. обратился с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой РПО №41000598078648, а так же справки 2-НДФЛ. Согласно результатам отслеживания постовой корреспонденции заявление получено ЖСК «Программист» 27.08.2024г. Сведения о выдаче Кучерявенко К.С. запрошенных документов в Государственную инспекцию труда в Саратовской области не поступили.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6452031654
ОГРН
1026402667433
Наименование
ЖИЛИЩНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КООПЕРАТИВ "ПРОГРАММИСТ"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
68.32.1
Наименование
Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Екатерина Валерьевна Аношкина
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
вх. № 64/7-2677-24-ОБ от 10.09.2024г., № 64/7-2678-24-ОБ от 10.09.2024г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения Кучерявенко К.С., Ходаненка К.Г. о нарушении их трудовых прав при расторжении трудовых отношений
В рамках оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес работодателя - ЖСК «Программист», зарегистрированному по адресу: ул. Большая горная, д. 227/229, 1, г. Саратов, 410005 направлен соответствующий запрос.
Согласно представленным документам и пояснениям усмотрены признаки нарушения обязательных требований:
Приказом № 3 от 23.08.2024г. трудовые отношения с Ходаненком К.Г. расторгнуты в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании поданного заявления от 19.08.2024г.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В приказе № 3 от 23.08.2024г. указана дата увольнения Ходаненка К.Г. - 23.08.2024г., однако в поданном работником заявлении об увольнении указана желаемая дата увольнения 19.08.2024г. Следовательно, ЖСК «Программист» самостоятельно определена дата расторжения трудовых отношений до истечения двухнедельного срока предупреждения о предстоящем увольнении, не указанная в заявлении работника и не согласованная с ним.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес Ходаненка К.Г. с нарушением установленных сроков только 26.08.2024г. (почтовый идентификатор РПО № 41000073530258). При этом в направленном уведомлении указана дата прекращения трудовых отношений 26.08.2024г., что не соответствует дате, указанной в приказе об увольнении.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, а так же справки о заработной плате.
Кучерявенко К.С. обратился с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой РПО №41000598078648, а так же справки 2-НДФЛ. Согласно результатам отслеживания постовой корреспонденции заявление получено ЖСК «Программист» 27.08.2024г. Сведения о выдаче Кучерявенко К.С. запрошенных документов в Государственную инспекцию труда в Саратовской области не поступили.