Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 119 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
№64241373166015890421
🔢 ИНН:
7715107139
🆔 ОГРН:
1037739657075
📍 Адрес:
410010, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Осипова В.И., д 1
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.10.2024
🎯
Основание проведения
вх. № 64/7-2756-24-ОБ от 18.09.2024г.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемы... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес филиала ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 (ул. Осипова, д. 1, г. Саратов, 410010) был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным пояснениям и документам установлено, что приказом №92-к от 05.09.2024г. за нарушение Положения Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, которое заключается в незаконном распространении персональных данных пациенты, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места работы, состояния здоровья и предварительного диагноза пациента без его согласия через незащищенный источник сети интернет (через электронную почту) к фельдшеру фельдшерского здравпункта Шикину А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно письменным пояснениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Саратовской области обязанность фельдшера заключается только в заполнении медицинской карты амбулаторного больного, в том числе и в электронной форме, но не предусматривает передачу и распространение персональных данных и диагноза пациента через незащищенную сеть интернет. Так же филиал ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 поясняет, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не может быть ссылки по локальные нормативные акты работодателя, поскольку нарушение, допущенное Шикиным А.И., носит более масштабный характер и нарушает Положения Федерального закона от 27.06.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Запрет на распространение персональных данных предусмотрен федеральным законодательством.
Из содержания приказа следует, что в нем отсутствует указание за какое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Однако работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Из представленных пояснений следует, что на Шикина А.И. не возлагалась обязанность по передаче персональных данных а в приказе № 92-к от 05.09.2024г. отсутствуют ссылки на положения должностной инструкции, трудового договора или локального нормативного акта, которые были нарушены работником.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 119 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА" (ИНН: 7715107139) , адрес: 410010, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Осипова В.И., д 1
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес филиала ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 (ул. Осипова, д. 1, г. Саратов, 410010) был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным пояснениям и документам установлено, что приказом №92-к от 05.09.2024г. за нарушение Положения Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, которое заключается в незаконном распространении персональных данных пациенты, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места работы, состояния здоровья и предварительного диагноза пациента без его согласия через незащищенный источник сети интернет (через электронную почту) к фельдшеру фельдшерского здравпункта Шикину А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно письменным пояснениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Саратовской области обязанность фельдшера заключается только в заполнении медицинской карты амбулаторного больного, в том числе и в электронной форме, но не предусматривает передачу и распространение персональных данных и диагноза пациента через незащищенную сеть интернет. Так же филиал ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 поясняет, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не может быть ссылки по локальные нормативные акты работодателя, поскольку нарушение, допущенное Шикиным А.И., носит более масштабный характер и нарушает Положения Федерального закона от 27.06.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Запрет на распространение персональных данных предусмотрен федеральным законодательством.
Из содержания приказа следует, что в нем отсутствует указание за какое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Однако работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Из представленных пояснений следует, что на Шикина А.И. не возлагалась обязанность по передаче персональных данных а в приказе № 92-к от 05.09.2024г. отсутствуют ссылки на положения должностной инструкции, трудового договора или локального нормативного акта, которые были нарушены работником.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7715107139
ОГРН
1037739657075
Наименование
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 119 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Объект контроля
Адрес
410010, обл. Саратовская, г. Саратов, ул. им Осипова В.И., д 1
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Аношкина Екатерина Валерьевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
вх. № 64/7-2756-24-ОБ от 18.09.2024г.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении трудовых прав работника при применении к нему дисциплинарного взыскания.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в адрес филиала ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 (ул. Осипова, д. 1, г. Саратов, 410010) был направлен запрос пояснений относительно доводов, изложенных в поступившем обращении.
Согласно представленным пояснениям и документам установлено, что приказом №92-к от 05.09.2024г. за нарушение Положения Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, которое заключается в незаконном распространении персональных данных пациенты, а именно фамилии, имени, отчества, даты рождения, места работы, состояния здоровья и предварительного диагноза пациента без его согласия через незащищенный источник сети интернет (через электронную почту) к фельдшеру фельдшерского здравпункта Шикину А.И. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Согласно письменным пояснениям, поступившим в Государственную инспекцию труда в Саратовской области обязанность фельдшера заключается только в заполнении медицинской карты амбулаторного больного, в том числе и в электронной форме, но не предусматривает передачу и распространение персональных данных и диагноза пациента через незащищенную сеть интернет. Так же филиал ФГБУЗ ЦМСЧ № 119 ФМБА России - МСЧ №9 поясняет, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не может быть ссылки по локальные нормативные акты работодателя, поскольку нарушение, допущенное Шикиным А.И., носит более масштабный характер и нарушает Положения Федерального закона от 27.06.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Запрет на распространение персональных данных предусмотрен федеральным законодательством.
Из содержания приказа следует, что в нем отсутствует указание за какое нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Однако работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Из представленных пояснений следует, что на Шикина А.И. не возлагалась обязанность по передаче персональных данных а в приказе № 92-к от 05.09.2024г. отсутствуют ссылки на положения должностной инструкции, трудового договора или локального нормативного акта, которые были нарушены работником.