Предостережение:

• 3.1. Невыплата заработной платы работнику Масленникову Г.А. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3.2. Невыплата заработной платы работнику Масленникову Г.А. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 1 ст. 236 ТК РФ согласно которому при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 3.3 Отсутствие предупреждения о предстоящем увольнении работника Масленникова Г.А. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, согласно которому о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения 3.4 Неознакомление с приказом о прекращении трудового договора работника Масленникова Г.А. может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч. 2 и 4 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которому с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя.