|
Значение |
нарушение трудового законодательства, допущенное ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ "СОЦИАЛЬНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ЛАЗУРНЫЙ" по адресу 413821, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н БАЛАКОВСКИЙ, Х КАЛИНИХА, в части ненадлежащего извещения о составных частях заработной платы, неознакомления с локальными нормативными актами, неоплаты работы в выходные дни ( вх. 64/7-3326-24-ОБ)
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение Пестряк Н.В.
В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно абз.10 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Согласно п.20,21 трудового договора Пестряк Н.В. был установлен следующий режим работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которого один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Дата начала работы 8.00, время окончания работы 8.00 следующих суток. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, с 17.00 до 18.00.
В ходе оценки достоверности поступивших сведений были рассмотрены табеля учета рабочего времени с февраля 2024г. по октябрь 2024г.
Так, например, было установлено, что в феврале 2024г. Вы работали 16-17 февраля, 22-23 февраля, 25-26 февраля, 28-29 февраля; в марте 2024- 1-2 марта, 9-10 марта, 13-14 марта, 17-18 марта, 21-22 марта, 25-26 марта, 29-30 марта. Факты не соблюдения установленного трудовым договором режима работы зафиксированы и в другие месяцы.
Работодателем были представлены выписки приказов об установлении доплаты за расширенную зону обслуживания № 173-лс от 30.08.2024г., №35/1-лс от 16.02.2024г., №44-лс от 29.02.2024г., №63-лс от 29.03.2024г., №85-лс от 27.04.2024г., №98-лс от 31.05.2024г., №196-лс от 30.09.2024г., в соответствии с которыми Пестряк Н.В. было поручено выполнение дополнительной работы по той же должности ( в течение установленной продолжительности рабочего дня) за дополнительную плату. Подтверждение ознакомления работника с указанными приказами отсутствует.
Также в целях недопущения нарушений трудового законодательства разъясняю, что согласно ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. |
