Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/8-3918-25-И от 19.12.2024 г., в которой содержится информация о нарушении трудовых прав работников работодателем ИП Ермаковой И. В.  (адрес: 413121, САРАТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ЭНГЕЛЬС, УЛ. МАРИНЫ РАСКОВОЙ, Д. Д.16, КВ.8) в части оформления трудовых договоров с работниками. Несоблюдение положений ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований. Неоформление трудового договора с работниками может привести к нарушению обязательного требования, установленного ч.1, 2 ст.67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 67, ч.2 ст. 67 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.