Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступили обращения вх. № 64/7-725-25-И от 06.03.2025 г., вх. № 64/7-788-25-И от 12.03.2025 г в которых содержится информация о нарушении трудовых прав работника Смирнова Д.И. работодателем ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНТЕРНЕТ ТЕХНОЛОГИИ" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. Московская, д. 66) в части нарушения сроков выплаты заработной платы. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п. 3.6 трудового договора №40/25 от 07.02.2025 работника Смирнова Д.И. заработная плата выплачивается в денежной форме ежемесячно 14 и 29 числа. Приказ о введении режима простоя по вине работодателя в отношении работника Смирнова Д.И. издавался 10.02.2025, период простоя установлен с 10.02.2025 по 31.03.2025. Работодатель произвел работнику Смирнову Д.И. выплаты за февраль 2025 года в следующем порядке: оплата произведена за первую половину месяца (оплата по часовому тарифу) в размере 2099,87р 28.02.2025, оплата простоя по среднему заработку произведена 14.03.2025г в размере 13999,9р. Работодатель оплатил работнику Смирнову Д.И. период простоя за первую половину февраля 14.03.2025 с нарушением сроков. Таким образом, несоблюдение положений ч.6 ст. 136 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.