Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. №64/7-1174-25-ОБ от 17.05.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника работодателем ООО "СЛР Логистик" (адрес:410540, Саратовская область, город Саратов, село Усть-Курдюм, Большая Советская ул., д. 1б  ) в части невыплаты окончательного расчета в полном объёме, невыплаты заработной платы. Несоблюдение положений абз. 2 ч.2 22 ТК РФ, ч.1 ст. 140 ТКРФ может привести к нарушению обязательных требований. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, несоблюдение положений абз.2 ч.2 ст. 22, ч.6 ст. 136, ч.2 ст. 140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.