Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС"
№64251373166018059576
🔢 ИНН:
6455046881
🆔 ОГРН:
1086455000279
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
16.05.2025
🎯
Основание проведения
.
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-1181-25-И от 18.04.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Абзалилова Р.А. работодателем ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Чап... Еще...В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-1181-25-И от 18.04.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Абзалилова Р.А. работодателем ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Чапаева В. И., влд. 93, офис 57) в части невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения, невыдачи второго экземпляра на руки работнику Абзалилову Р.А.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно сведениям полученным от работодателя, срочный трудовой договор был заключен с работником Абзалиловым Р.А. в двух экземплярах и был передан ему вместе с оригиналом приказа о приеме на работу, однако в отдел кадров подписанный экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу работник Абзалилов Р.А. не вернул.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу №22 от 27.09.2024 работник Абзалилов Р.А. были уволен 27.09.2024 на основании заявления на увольнение по собственному желанию. В связи с задержкой оплаты от заказчика окончательный расчет по заработной плате был работнику Абзалилову Р.А. произведен в размере 53196,71р согласно платежному поручению №36 от 30.04.2025г.
Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (ИНН: 6455046881)
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-1181-25-И от 18.04.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Абзалилова Р.А. работодателем ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Чапаева В. И., влд. 93, офис 57) в части невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения, невыдачи второго экземпляра на руки работнику Абзалилову Р.А.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно сведениям полученным от работодателя, срочный трудовой договор был заключен с работником Абзалиловым Р.А. в двух экземплярах и был передан ему вместе с оригиналом приказа о приеме на работу, однако в отдел кадров подписанный экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу работник Абзалилов Р.А. не вернул.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу №22 от 27.09.2024 работник Абзалилов Р.А. были уволен 27.09.2024 на основании заявления на увольнение по собственному желанию. В связи с задержкой оплаты от заказчика окончательный расчет по заработной плате был работнику Абзалилову Р.А. произведен в размере 53196,71р согласно платежному поручению №36 от 30.04.2025г.
Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6455046881
ОГРН
1086455000279
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
43.99.5
Наименование
Работы по монтажу стальных строительных конструкций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Чупраков Анатолий Александрович
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение вх. № 64/7-1181-25-И от 18.04.2025 г., в котором содержится информация о нарушении трудовых прав работника Абзалилова Р.А. работодателем ООО СК "НЕФТЕГАЗКОМПЛЕКС" (адрес: 410012, Саратовская область, г. Саратов, ул. им. Чапаева В. И., влд. 93, офис 57) в части невыплаты всех сумм, полагающихся работнику при увольнении в день увольнения, невыдачи второго экземпляра на руки работнику Абзалилову Р.А.
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно сведениям полученным от работодателя, срочный трудовой договор был заключен с работником Абзалиловым Р.А. в двух экземплярах и был передан ему вместе с оригиналом приказа о приеме на работу, однако в отдел кадров подписанный экземпляр трудового договора и приказа о приеме на работу работник Абзалилов Р.А. не вернул.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно приказу №22 от 27.09.2024 работник Абзалилов Р.А. были уволен 27.09.2024 на основании заявления на увольнение по собственному желанию. В связи с задержкой оплаты от заказчика окончательный расчет по заработной плате был работнику Абзалилову Р.А. произведен в размере 53196,71р согласно платежному поручению №36 от 30.04.2025г.
Таким образом, несоблюдение положений ч.1 ст. 67 ТК РФ, ч.1 ст.140 ТК РФ может привести к нарушению обязательных требований трудового законодательства.