|
Текст |
В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация №64/7-1458-25-ОБ от 13.05.2025г. от А.А. Мачильской, в котором усматриваются признаки задержки выплаты окончательного расчета при увольнении ИП Ивлиевым Е.А., чем нарушены абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений.
Так, в адрес ИП Ивлиева Е.А., расположенного по адресу: 412163, Саратовская область, п. Светлый, ул. Коваленко, д. 18, к. 12, был направлен запрос, в части доводов, изложенных в обращении А.А. Мачильской.
Согласно письменным пояснениям и документам, представленным ИП Ивлиевым Е.А. установлено что 18.04.2025г. А.А. Мачильская написала заявление на увольнение, указав дату увольнения 21.04.2025г.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ИП Ивлиев Е.А. рассмотрев заявление на увольнение, принял решение о необходимости отработки сроком в 14 календарных дней, в связи с тем, что необходимо время на поиск нового сотрудника.
ИП Ивлиев Е.А. напрямую связавшись с А.А. Мачильской пояснил, что отработать необходимо, но поставил в известность, что уже начали активно искать замену на место А.А. Мачильской, чтобы как можно быстрее её уволить. На что А.А. Мачильская этим же числом, т.е. 18.04.2025г. написала заявление на отпуск за свой счет с 19.04.2025г. по 01.05.2025г.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ИП Ивлиев Е.А. рассмотрев заявление А.А. Мачильской на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, пояснил, что необходимо время, чтобы найти ей замену. На что А.А. Мачильская после 18.04.2025г. больше не вышла на работу.
К 25.04.2025г. сотрудник был найден на рабочее место А.А. Мачильской, и ИП Ивлиев Е.А. принял решение уволить А.А. Мачильскую этим же днем, о чем ей сообщил сотрудник ИП Ивлиева Е.А., и попросил переписать заявление на актуальные даты.
А.А. Мачильская игнорировала звонки и сообщения, на связь больше не выходила.
Так как А.А. Мачильская, отказалась написать заявление на увольнение с фактическими датами, а так же не выходила на связь, всю сумму к расчету было принято ИП Ивлиевым Е.А. перевести на Вашу карту 19.05.2025г.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, ИП Ивлиевым Е.А. произведен окончательный расчет А.А. Мачильской не в срок, установленный законом. |
